Introducción
El equilibrio entre el trabajo y la vida familiar es un desafío constante para muchos trabajadores. En este contexto, la normativa laboral española contempla la posibilidad de solicitar una excedencia por cuidado de hijos, una opción que brinda a los trabajadores la oportunidad de dedicarse plenamente al cuidado y atención de sus hijos durante un período determinado.
Sin embargo, surgen preguntas y dudas sobre esta modalidad de excedencia: ¿Pueden negarme la solicitud? ¿Puedo trabajar mientras estoy de excedencia? ¿Cuánto tiempo de antelación debo solicitarla? Para aclarar estos puntos, en esta publicación abordaremos las diferencias entre la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos, así como las cuestiones relacionadas con la posibilidad de trabajar durante la excedencia, la cotización, el despido y la negativa a concederla.
Conozcamos más sobre este tema y los derechos que nos asisten como trabajadores en España.
Diferencias entre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos
La excedencia voluntaria es una situación en la que un trabajador solicita un período de tiempo durante el cual se suspende su contrato laboral, sin remuneración ni derecho a prestaciones, con el objetivo de atender asuntos personales. En este caso, el trabajador puede solicitar la excedencia por cualquier motivo que considere conveniente.
Por otro lado, la excedencia por cuidado es un tipo específico de excedencia que se concede a los trabajadores para que puedan ocuparse del cuidado de sus hijos. Esta excedencia está regulada por la normativa española y otorga ciertos derechos y protecciones a los trabajadores que la solicitan.
¿Puedo trabajar estando de excedencia por cuidado?
Durante el período de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no está obligado a prestar servicios ni a acudir al lugar de trabajo. La finalidad de esta excedencia es que el trabajador pueda dedicarse al cuidado y atención de sus hijos. Por lo tanto, en principio, no se puede trabajar estando de excedencia , ya que implica una suspensión temporal del contrato laboral.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen algunas excepciones en las que se permite trabajar parcialmente durante la excedencia, siempre y cuando sea en un empleo diferente al que se tenía antes de solicitar la excedencia y no suponga una incompatibilidad con el cuidado de los hijos.
¿Puede un interino pedir esta excedencia?
Sí, los trabajadores interinos tienen derecho a solicitarla de la misma manera que cualquier otro trabajador. La condición de ser interino no afecta al derecho a solicitar esta excedencia, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la normativa correspondiente.
Para la cotización, ¿cuenta esta excedencia?
Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no está obligado a cotizar a la Seguridad Social, ya que se trata de un período de suspensión del contrato laboral. Sin embargo, existe la posibilidad de cotizar de forma voluntaria durante esta etapa, lo cual puede ser beneficioso para mantener derechos de seguridad social, como la protección por desempleo o la prestación por jubilación.
¿Me pueden despedir durante la excedencia por cuidado de hijos?
No, la legislación laboral española establece que durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Esto significa que el empleador no puede despedir al trabajador durante este período debido a la causa de la excedencia. Sin embargo, existen circunstancias excepcionales, como un despido disciplinario justificado por motivos no relacionados con la excedencia, en las cuales podría darse un despido.
¿Con cuánto tiempo de antelación debo solicitar la excedencia por cuidado de hijos?
Según la normativa española, el trabajador debe comunicar su solicitud al empleador con una antelación mínima de 15 días antes del inicio del período de excedencia. Es recomendable hacerlo por escrito y guardar una copia de la solicitud como prueba de su presentación.
¿Me pueden denegar una excedencia por cuidado de hijo?
Esta excedencia es un derecho reconocido por la normativa laboral española, por lo que el empleador no puede negarla de manera arbitraria. Sin embargo, es posible que existan circunstancias excepcionales en las que el empleador pueda rechazar la solicitud, como cuando el trabajador ha solicitado la excedencia para una fecha en la que resulte perjudicial para el funcionamiento de la empresa. En cualquier caso, el empleador debe comunicar por escrito los motivos de la denegación de la excedencia al trabajador.
CONCLUSION: Protegiendo los derechos de los trabajadores
En resumen, la excedencia abordada es un mecanismo que ofrece a los trabajadores en España la posibilidad de dedicarse plenamente al cuidado y atención de sus hijos durante un tiempo determinado. A lo largo de esta publicación, hemos explorado las diferencias entre la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos, así como las preguntas frecuentes que surgen en torno a esta modalidad.
Hemos aprendido que, si bien durante la excedencia abordada no se puede trabajar en el mismo empleo, existen excepciones en las que se permite un empleo parcial compatible con el cuidado de los hijos. También hemos destacado que los trabajadores interinos tienen los mismos derechos para solicitar esta excedencia.
En cuanto a la cotización, hemos visto que durante la excedencia por cuidado de hijos no es obligatorio cotizar, pero se puede optar por cotizar de forma voluntaria para mantener ciertos derechos de seguridad social. Además, hemos aclarado que los empleadores no pueden despedir a un trabajador durante la excedencia debido a la causa de la excedencia, a menos que existan circunstancias excepcionales.
Por último, hemos abordado el tema de la negativa a conceder la excedencia. Si bien la normativa laboral reconoce este derecho, puede haber casos excepcionales en los que un empleador pueda negar la solicitud, siempre y cuando lo justifique adecuadamente.
En definitiva, la excedencia por cuidado de hijos es una herramienta legal que busca conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores. Conocer nuestros derechos y las regulaciones vigentes nos permite tomar decisiones informadas y garantizar el cuidado adecuado de nuestros hijos. Recuerda que es recomendable consultar la legislación laboral actualizada o buscar asesoramiento profesional en caso de dudas específicas.
Esperamos que este post les ayude a entender mejor el supuesto de excedencia para hacerse cargo del cuidado de los hijos y quedamos a su disposición para cualquier duda relacionada con este post de aplicación general.
Para más información publicada en español puede visitar todas nuestras publicaciones en este enlace así como los videos de nuestra Socia Directora Maria Rubert. De especial interés puede ser una publicación anterior general sobre la excedencia que pueden encontrar aquí.
*La información de esta página no pretende ser asesoramiento jurídico. Este artículo pretende ofrecer una introducción inicial a la excedencia para el cuidado de hijos, sobre todo en España .