El Derecho laboral en Emiratos tiene limitaciones, como todo sistema, que es recomendable conocer.

Introducción a Consulta sobre Derecho Laboral en Emiratos

Este post práctico sobre Derecho laboral en Emiratos atiende a las numerosas consultas que nos llegan de residentes en Emiratos Árabes Unidos. Muchas esposas de maridos contratados por cuenta ajena en los Emiratos de Dubai y Abu Dhabi quienes desean realizar trabajo por cuenta ajena (fotografía, pastelería, consultoría, etc…) utilizando la visa de dependiente de su marido, nos preguntan si el hacerlo de esta manera podrían tener alguna dificultad o complicación. 

Conclusión

El operar sin licencia comercial (empresa o visa como autónomo para actividad específica) no esta permitido en Emiratos Árabes Unidos.

Razonamiento sobre Derecho laboral en Emiratos

Si bien dicha transgresión es relativamente habitual tanto en EAU como en otros ordenamientos jurídicos, en el caso de EAU, la transgresión puede dar lugar a causas criminales. Ello se debe a que si bien el marco fiscal – no hay impuestos – es flexible, a aquellos que infringen el ordenamiento se les podría imponer penalizaciones criminales.

Dicho esto, es comprensible que emprendedores comenzando piensen dos veces antes de implantar licencia comercial (empresa) o procesar visa de autónomo. Ello se debe a que los costes de implantación y renovación anual son relativamente superiores que en otros países. Si bien Emiratos tiene sistema impositivo muy reducido (inexistente hasta la fecha salvo 5% IVA).

Además de los potenciales problemas criminales que normalmente se originan por competidores que llegan a conocer de las actividades sin licencia, el operar sin licencia ni visa de autónomo podría dar lugar a dificultades en el día a día. Personas llevando a cabo dichas actividades irregulares deberían encontrar dificultad a la hora de anunciarse en páginas web, redes sociales o periódicos puesto que estos medios deberían solicitar su licencia para poder publicar el anuncio. Para registrar el dominio.ae, por ejemplo, se requiere la presentación de la licencia comercial correspondiente.

Dichos inconvenientes son mínimos sí se considera el tener que afrontar responsabilidades civiles – además de una posible multa o sanción ante un procedimiento criminal – ante una posible responsabilidad originada por la actividad sin licencia. Ello se debe a que empresas sin licencia no podrán contratar seguro de responsabilidad civil para proteger una potencial responsabilidades resultantes así como que no aplicaría la limitación de responsabilidad que aplica a empresas de sociedad limitada. 

¿Qué hacer?

Si se hacen las cosas es mejor hacerlas bien siendo realistas. 

Para ello es mejor empezar pequeño y crecer según necesidades. Una licencia de autónomo es relativamente mas económica que licencias en ciertas zonas francas. Hay un gran abanico por lo que es recomendable invertir en primeros pasos para evitar cambios o elección de estructuras en exceso de lo necesitado.

Entre las zonas francas Dubai South es conocida por ofertar licencias profesionales para actividades que encajan dentro de profesiones que encajan puedan realizarse por una única persona. Ya adelantamos que importar/exportar no es una de ellas, al considerarse una actividad comercial.

De no encajar en el listado o a lo mejor se encaja y no se necesita visa (al contar con visado de dependiente) se podría ir a por una licencia económica sin necesidad de visa por ya tenerla. En este sentido se amplia la gama de zonas francas al haber mas de 40 disponibles en la actualidad. Seria recomendable obtener ayuda experta en la selección de la mas idónea. Para que entiendan la información que es necesaria para evaluar opciones les invitamos a visitar este video del canal de YouTube de nuestra Directora Maria Rubert quien les explica la información que se debe considerar antes de seleccionar la estructura mas idónea. 

Como verán el video no solo trata de empresas en zonas francas sino también en mainland puesto que todo debe de considerarse si la actividad requiriera actividad en mainland. 

Confiamos en que esta información sea de ayuda para entender algunas especificaciones del derecho laboral de Emiratos. Quedamos a su disposición para cualquier duda en el correo info@rubertpartners.com 

**Esta publicación no consituye una opinión legal sino una publicación de carácter general.