Visados Nómadas Digitales, Qué es?
Visados nómadas digitales es la visa del futuro que esta muy en el presente. Actualmente, tras la gran crisis sanitaria del Covid-19, podemos decir que hemos conseguido normalizar y/o legalizar muchos aspectos jurídicos que hasta el momento no estaban regulados, entre los cuales uno de los más destacables sería el “teletrabajo”. Una gran laguna jurídica, hasta ahora, para muchos autónomos/empelados que se encontraban prestando sus servicios desde un país extranjero.
Esta situación, ha conseguido poner de manifiesto en diferentes sectores laborales, la oportunidad de teletrabajar desde cualquier parte del mundo, sin disponer de una oficina física fija a la que acudir todos los días.
Y es que el pasado 28 de septiembre, entraba en vigor la “Ley 18/2022 de creación y crecimiento de empresas” también conocida como la “Ley Startups” aprobando España como uno de entre los 40 países que ofrecen visados para nómadas digitales. Os invitamos a leer el contenido de la norma jurídica aquí para más información.
El objetivo principal de esta ley además de conceder un permiso de residencia y trabajo es impulsar el emprendimiento digital, la atracción de nuevos inversores al país y el crecimiento de los negocios a través de internet.
Pero, ¿qué significa ser un nómada digital? Se entiende por nómada digital que son aquellos individuos que a través de medios digitales pueden desempeñar sus actividades laborales o de emprendimiento de forma remota. Contando con la ventaja de poder desempeñar su trabajo desde cualquier parte del mundo.
Por lo que el visado de nómada digital permite a la persona que lo ostenta trabajar a distancia desde el país en el que se encuentre. Siempre y cuando el trabajo que vaya a desempeñar sea independiente y remoto y que el trabajador demuestre que durante su estancia puede mantenerse económicamente.
Nómada digital es una terminología aparentemente reciente, sin embargo, España antes de formar parte de la lista de países que ofrecen este tipo de visados, ante el vacío legal que existía regulaba esta situación como un visado no lucrativo, del cual os dejamos más información en una de nuestras recientes publicaciones aquí.
Esto permitía a los trabajadores tener una autorización de residencia en el país, pero sin embargo, no iba ligada al permiso de trabajo.
En cuanto a los requisitos para solicitar este tipo de visado destacaríamos los siguientes de mayor relevancia:
- Rellenar el formulario de solicitud de visado (este formulario es proporcionado por los expertos de nuestra firma, puedes escribirnos a info@rubertpartners.com.
- Abonar el pago de las tasas administrativas correspondiente.
- Disponer de medios económicos suficientes que permitan al trabajador demostrar que podrá mantenerse durante su estancia en España. Es recomendable demostrar ingresos durante los últimos 3 meses anteriores a la solicitud de este visado.
- Documentación que acredite la condición de ser un trabajador remoto el cual presta sus servicios para una empresa fuera de España.
- Documentar la relación laboral con la empresa extranjera y que tenga una antigüedad mínima de 3 meses.
- Disponer de la titulación requerida para el puesto de trabajo.
- Contar con una autorización para teletrabajar.
¿Cómo se puede aplicar a este tipo de visado?
Aquellos trabajadores interesados en residir en España y teletrabajar desde allí, podrán aplicar a este tipo de visado o bien a una residencia, según sean las circunstancias del trabajador en cuestión.
Para quienes deseen residir en España por un periodo inferior a un año, será suficiente con la solicitud de del visado para teletrabajar, este trámite se puede llevar a cabo ante las oficinas consulares de España.
Sin embargo, si el trabajador pretende residir por un periodo de tiempo superior a un año, deberá adquirir una autorización de residencia que tendrá una validez máxima de tres años, renovable por dos años más.
Cuando el trabajador pretende residir en España por un periodo superior a un año, el tramite ya no tiene cabida a través de la oficina consular correspondiente si no que se realiza a través de la Oficina de Extranjería de la provincia correspondiente. Una vez resuelto favorable en extranjería el trámite, con posterioridad, el trabajador deberá solicitar su tarjeta de residencia (TIE).
Como ocurre siempre con todo tipo de novedad y normativa, tiene sus pros y sus contras que listaremos a continuación:
PROS DE VISADOS NÓMADAS DIGITALES
- Los trabajadores podrás residir en España hasta 3 años. Esto no significa que pasados los 3 años deban abandonar el país, ya que en el caso de España por ejemplo, podrían solicitar el arraigo social (residencia) una vez cumplidos los 3 años de estancia legal y continuada.
- El riesgo de que la solicitud se vea rechazada es muy bajo en comparación a la solicitud de otro tipo de visados.
- La modalidad de teletrabajo, permite lucrarse de beneficios fiscales tanto a las empresas como a los trabajadores. Es decir podrán beneficiarse de un régimen fiscal especial o lo que también ha sido conocido como la Ley Beckham, durante los cinco años fiscales siguientes, siempre que el trabajador no hubiera residido con anterioridad en España.
- Se trata de un gran incentivo en el país el que cada día se creen más “coworkings”.
- Los trabajadores, disponen de una gran movilidad y flexibilidad para ejercer sus funciones laborales.
CONTRAS DE VISADOS NÓMADAS DIGITALES
- No pueden aplicar a este tipo de visado las Startups con más de 5 años de vida empresarial.
- No se pueden generar más del 20% de ingresos de forma local.
- No solo es suficiente cumplir con el requisito de ser una empresa de carácter digital.
Confiamos en que esta publicación sea de ayuda para comprender los conceptos básicos acerca de esta nueva visa española y quedamos a su disposición absoluta para cualquier pregunta sobre esta publicación de aplicación general. Para mas información publicada en español pueden visitar todas nuestras publicaciones en este link así como los videos en español de nuestra directora Maria Rubert.