¿Qué es una excedencia laboral?

En esta publicación nos centramos en la excedencia para trabajar en otra empresa. Enfocándonos en la vertiente de que se trate de una excedencia laboral voluntaria, entendemos que es el derecho que puede ejercer cualquier trabajador de una empresa. Este derecho supondrá suspender (que no extinguir) durante un periodo de tiempo, una relación laboral.

  • Requisitos

Para ello se requiere que el trabajador lleve al menos 1 año presentando sus servicios en la empresa.

Importante saber que para solicitar la excedencia no se tiene en cuenta el tipo de contrato que regula la relación laboral.

  • Motivos

Cuando se solicita una excedencia, puede ser por motivos varios, los cuales en algunas ocasiones no deben ni ser justificados, ya que en muchas ocasiones dependen de las circunstancias personales del trabajador.

Más Allá de su Definición

En la publicación de esta semana hemos querido dar voz a uno de los derechos que tienen los trabajadores que se encuentran prestando sus servicios en una empresa, pero se sienten atraídos por una nueva oferta de trabajo en otra empresa. Esta oferta suele ser para cubrir un puesto de trabajo por X tiempo en otra empresa. Ofertas que suelen ser bastante suculentas y es lo que hace que los trabajadores no se lo piensen dos veces y soliciten una excedencia, en su puesto actual de trabajo.

Si bien, esta es una modalidad de excedencia la cual podemos denominar “excedencia voluntaria” sin embargo existe también la conocida como “excedencia forzosa”.

La normativa aplicable con carácter general y por tanto la que viene a regular la materia en relación a las excedencias es el Estatuto de los Trabajadores (también referido en adelante como ‘ET’), en su artículo 46. Sin embargo, habrá que tener en cuenta también el Convenio Colectivo aplicable de cada empresa.

Plazos de excedencias

Existen unos periodos mínimos y máximos por los que se puede conceder una excedencia. Siendo el mínimo por el que se puede solicitar una excedencia de 4 meses y el máximo 5 años.

Preavisos relativos a Excedencia para Trabajar en otra Empresa

El Estatuto de los Trabajadores (ET) no establece que las partes deban avisarse con un periodo de tiempo determinado, por lo que habrá que atenerse a lo que establezca el Convenio Colectivo. Por lo cual, en muchas ocasiones se suele establecer un periodo de preaviso de 15 días, para que sobre todo la empresa pueda afrontar esta nueva situación y organizarse a la máxima brevedad.

¿Podría solicitar una excedencia para cubrir otro puesto de trabajo?

Conforme veníamos adelantando al principio de esta publicación, los trabajadores pueden solicitar una excedencia para cubrir otro puesto de trabajo, por lo tanto, la respuesta es afirmativa.

¿En qué me afecta el pacto de no competencia a la hora de pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?

La no competencia es uno de los aspectos que vienen regulados en el artículo 21 del ET. Es muy importante tener en cuenta que pese a haber solicitado la excedencia, al estar trabajando en otra empresa, el trabajador sigue estando sujeto al cumplimento de su contrato laboral y por lo tanto a la normativa del ET y su Convenio Colectivo.

Además como bien veníamos indicando con anterioridad en esta publicación, la excedencia no supone la extinción del contrato de trabajo sino la suspensión.

Por lo que, en cumplimiento del contrato, el trabajador deberá seguir cumpliendo con lo establecido y por lo tanto no incumplir cláusulas tales como el pacto de no competencia, la confidencialidad y otras muchas que puedan regir el contrato.

¿Cómo es el retorno a mi puesto inicial de trabajo tras excedencia para trabajar en otra empresa? ¿Cuáles son los derechos que se me respetan?

Tal y como hemos visto, la el ET permite que los trabajadores soliciten una excedencia para cubrir otro puesto de trabajo. Pero hay que tener en cuenta los escenarios que se pueden dar una vez finalice el periodo de tu excedencia y tengas que retornar a tu puesto de trabajo.

  • Es posible que siga disponible tu puesto de trabajo de acuerdo con el grupo profesional del trabajador. Por lo que el trabajador podría solicitar la reincorporación a su antiguo puesto de trabajo y conservaría la antigüedad.
  • También es posible que el puesto de trabajo ya no esté disponible. Por lo que el trabajador tiene un derecho preferente ante futuras vacantes y deberá esperar para poder volver a ser contratado.
  • Por último, también se puede dar el hecho de que la empresa niegue la reincorporación del trabajador. Por lo que en función de los hechos, se podría interponer una demanda por despido improcedente.

Confiamos en que esta publicación sea de ayuda para comprender la excedencia voluntaria en España y quedamos a disposición para cualquier pregunta sobre esta publicación de aplicación general. Para más información publicada en español pueden visitar todas nuestras publicaciones en este link así como los videos en español de nuestra directora Maria Rubert.

*La información en esta página no pretende ser un consejo legal. Este artículo tiene por objeto proporcionar una introducción inicial a solicitud de excedencia laboral voluntaria estando en un puesto de trabajo en España.