Trabajar en Dubái siendo hispanohablante: contrato, despido e indemnización de fin de servicio (2026)

Quien llega a Dubái con un contrato de trabajo suele dar por hecho que, si le despiden, tendrá derechos parecidos a los de España. La ley emiratí solo sanciona un tipo concreto de despido y no prevé una indemnización general como la española.

Esta guía resume, a octubre de 2026, los derechos laborales en Dubái de quienes trabajan en el sector privado, en territorio continental (mainland) o en una zona franca (free zone).

La ley que regula su contrato

El Decreto-ley federal 33/2021, reformado en 2022, 2023 y 2024, regula el empleo en el sector privado desde el 2 de febrero de 2022. Derogó la Ley federal 8/1980 y no se aplica a los empleados públicos ni al servicio doméstico.

Los contratos son de duración determinada (fixed-term) y renovables, sin duración máxima desde la reforma de 2022. Desde el 1 de junio de 2026, las empresas registradas en MOHRE deben pagar el salario de cada mes, como tarde, el día 1 del mes siguiente (Resolución Ministerial 340/2026).

Si trabaja en DIFC

El Dubai International Financial Centre tiene su propia ley laboral (Ley DIFC n.º 2 de 2019). Desde el 1 de febrero de 2020, la gratificación de fin de servicio (end-of-service gratuity) se sustituye allí por un plan de ahorro (normalmente DEWS), al que la empresa aporta el 5,83% del salario básico (el 8,33% tras cinco años). Se reclama ante los tribunales del DIFC (DIFC Courts) en un plazo de seis meses.

Si trabaja en ADGM

El Abu Dhabi Global Market aplica su Reglamento de Empleo de 2024 (Employment Regulations 2024). En vigor desde el 1 de abril de 2025, prevé una gratificación de 21 o 30 días de salario básico por año, preavisos mínimos de 7 o 30 días y un plazo de seis años para reclamar ante los tribunales de ADGM (ADGM Courts).

Periodo de prueba, jornada y no competencia

Periodo de prueba

El periodo de prueba (probation) dura como máximo seis meses y solo puede fijarse una vez con cada empresa. Si la empresa lo termina, debe avisarle por escrito con 14 días de antelación. Si usted se marcha a otra empresa de los EAU, debe avisar con un mes y la nueva empresa reembolsa a la anterior los costes de contratación, salvo pacto en contrario; si sale del país, bastan 14 días.

Si incumple estas reglas o se prueba una denuncia por abandono del puesto (absconding), puede quedarse un año sin nuevo permiso de trabajo. Los titulares de Golden Visa están exentos de la prohibición por abandono.

Jornada, horas extra y vacaciones

La jornada máxima es de 8 horas al día o 48 a la semana. Las horas extra no pueden superar dos al día y se pagan con un recargo del 25%, o del 50% entre las 22:00 y las 04:00. Tiene 30 días de vacaciones al año y los que no disfrute se le pagan al salir. Tras el periodo de prueba, la baja por enfermedad puede durar hasta 90 días al año: los 15 primeros con salario completo, los 30 siguientes con medio salario y el resto sin sueldo.

Cláusula de no competencia

La cláusula de no competencia (non-compete) no puede durar más de dos años y debe limitarse en tiempo, lugar y tipo de trabajo. Según el Reglamento Ejecutivo, deja de aplicarse si el contrato termina por decisión del empleador o porque este incumple sus obligaciones, y tampoco se aplica si el contrato termina durante el periodo de prueba. Puede liberarse de ella si usted o su nuevo empleador pagan a la empresa anterior hasta tres meses de su último salario, con la aprobación escrita de esta. Más detalle, en inglés, en nuestro artículo sobre cláusulas de no competencia en los EAU.

Preaviso y despido

El preaviso: de 30 a 90 días

Quien termine el contrato debe dar un preaviso (notice period) por escrito de entre 30 y 90 días, igual para las dos partes salvo que uno distinto favorezca al trabajador. Si una parte no lo cumple, paga el salario de ese periodo. Si le despiden con preaviso, tiene derecho a un día libre a la semana, sin sueldo, para buscar trabajo.

Despido sin preaviso

La empresa solo puede despedirle sin preaviso por una de las 10 causas del artículo 44, tras una investigación por escrito y con una decisión escrita y motivada. Entre ellas están falsificar documentos, revelar secretos de la empresa que le causen pérdidas o faltar sin justificación más de 7 días seguidos.

Cuándo puede irse usted sin preaviso

El artículo 45 le permite irse sin preaviso y sin perder lo que le corresponde si la empresa incumple sus obligaciones y usted lo comunicó a MOHRE (el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización) con 14 días hábiles de antelación; si sufre una agresión o acoso; si hay un peligro grave en el trabajo; o si le encargan un trabajo sustancialmente distinto del pactado. El portal oficial del Gobierno resume estas reglas en inglés.

Despido arbitrario frente a despido improcedente

En España, un despido sin causa suficiente se declara improcedente y da derecho a una indemnización que crece con la antigüedad. Los EAU no tienen una figura equivalente.

El despido arbitrario (arbitrary dismissal) del artículo 47 cubre un solo caso: que la empresa le despida por una queja seria que usted presentó ante MOHRE o por una demanda suya que resultó fundada. La indemnización tiene un tope de tres meses de su último salario y se suma al preaviso y a la gratificación de fin de servicio.

Fuera de ese caso, un despido con preaviso y con todo pagado no da derecho a ninguna indemnización adicional.

Lo que le deben al salir

La gratificación de fin de servicio, que muchos buscan como «indemnización» o «finiquito», exige un año de servicio continuado. Son 21 días de salario básico por cada uno de los cinco primeros años y 30 días por cada año siguiente, con un máximo de dos años de salario. Se debe también si le despiden sin preaviso por una causa del artículo 44, aunque la empresa puede descontar lo que usted le deba por ley o por sentencia.

La empresa debe pagarle todo lo pendiente en los 14 días siguientes al fin del contrato. No puede quedarse con su pasaporte, debe pagarle el billete de vuelta (salvo excepciones) y debe darle gratis un certificado de experiencia (experience certificate).

Si lleva 12 meses seguidos suscrito al seguro de desempleo (ILOE) y lo solicita en los 30 días siguientes al fin del contrato (o a la sentencia, si hubo pleito laboral), cobrará el 60% de su salario básico medio de los últimos seis meses durante un máximo de tres meses, con un tope mensual de 10.000 o 20.000 AED según la categoría. No cubre la dimisión ni el despido disciplinario.

Su visado después del despido

Para cancelar su permiso de trabajo, la empresa debe confirmar que le ha pagado todo lo que le debe. Después tendrá un plazo de gracia (grace period) para salir del país u obtener otro visado. La autoridad federal de identidad y ciudadanía (ICP) fija ese plazo: los titulares de Golden Visa, Green Visa o Blue Visa tienen 180 días; el resto, entre 30 y 90 días según su categoría profesional y el tipo de permiso. Compruebe el suyo antes de la cancelación.

Si se queda más tiempo, la multa es de 50 AED por día (lo explicamos en multas por visas caducadas en Dubái). La Embajada de España en Abu Dabi advierte además de que un conflicto laboral puede acabar en una prohibición de viajar (travel ban).

Cómo reclamar ante MOHRE

Si trabaja en mainland y tiene un conflicto con su empresa, presente una queja en la web o en la aplicación de MOHRE, que intenta primero un acuerdo entre las partes. En una zona franca, consulte antes el procedimiento de su autoridad: algunas exigen pasar primero por su propio departamento de empleo o de mediación.

Desde el 1 de enero de 2024, el Decreto-ley federal 20/2023 permite a MOHRE decidir las reclamaciones de hasta 50.000 AED. El Decreto-ley federal 9/2024, en vigor desde el 31 de agosto de 2024, fijó las reglas actuales:

• la decisión de MOHRE es ejecutiva, aunque se suspende si una de las partes la impugna en plazo;
• para impugnarla hay que acudir al Tribunal de Primera Instancia (Court of First Instance) en 15 días hábiles y su sentencia es firme;
• las reclamaciones prescriben a los dos años del fin de la relación laboral.

Si MOHRE remite el caso a los tribunales, usted tiene 14 días para registrarlo allí. Las demandas laborales de trabajadores o de sus herederos de hasta 100.000 AED están exentas de tasas judiciales (artículo 55). Nuestro equipo de derecho laboral puede revisar su reclamación antes de presentarla y, si llega a los tribunales, coordinarla con abogados habilitados ante ellos.

La parte española: pensión, sanidad e impuestos

Ninguno de los 26 convenios bilaterales de Seguridad Social que tiene España (11 con países latinoamericanos) es con los EAU, como muestra la lista oficial. El tiempo trabajado en Dubái no genera cotizaciones en España.

Para seguir cotizando a su pensión, puede suscribir el convenio especial para emigrantes (Orden TAS/2865/2003, artículo 15), abierto a cualquier español que trabaje en el extranjero. Cubre la jubilación, la incapacidad permanente y las prestaciones por muerte y supervivencia, pero no la asistencia sanitaria. Se paga cada trimestre sobre la base mínima y se solicita con el formulario TA-0040 ante la Tesorería General de la Seguridad Social en Madrid o en su sede electrónica, acreditando la residencia (visado compulsado por la Embajada o certificado de inscripción consular) y el trabajo (permiso de trabajo compulsado o certificado de la empresa traducido).

Trabajar en Dubái tampoco le convierte por sí solo en no residente fiscal en España, como explicamos en nuestra guía sobre la residencia fiscal en los EAU. Si sigue siendo residente fiscal en España el año del traslado, consulte si puede aplicar la exención del artículo 7.p) de la Ley del IRPF a lo cobrado por trabajar en Dubái para una empresa no residente.

Si es latinoamericano, la parte emiratí se le aplica igual; la seguridad social de su país queda fuera de esta guía.

Preguntas frecuentes

¿Me corresponde una indemnización si me despiden en Dubái?
Solo si el despido es arbitrario, con un máximo de tres meses de salario. En los demás casos cobrará lo pendiente (salario, vacaciones y, según el caso, preaviso y gratificación), sin indemnización por el despido.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
En mainland y en las zonas francas, dos años desde el fin de la relación laboral. En DIFC, seis meses. En ADGM, seis años.

¿Puede la empresa quedarse con mi pasaporte?
No. La ley se lo prohíbe.

Hable con nuestro equipo en español

Si tiene dudas sobre su contrato, un despido o lo que le corresponde al salir, escriba a nuestro equipo de habla hispana desde nuestra página de contacto.

Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico.